El Régimen Jurídico del Secreto Industrial

El Secreto industrial, información confidencial, o know how,  como es comúnmente conocido ha adquirido mucha importancia en fechas recientes debido a la naturaleza y valor de los activos intangibles que hemos mencionado en publicaciones anteriores: marcas, nombres y avisos comerciales, patentes, derechos de autor, etc.  Y esta modalidad de la propiedad industrial juega un papel fundamental en la actual vida económica de nuestro país, ya que cada vez más información surge que puede y debe ser protegida mediante esta figura ya que el valor de los productos y servicios más allá del valor que puede revestir por si mismo, ahora cuenta con un valor agregado debido a la originalidad del proceso que lo crea el cual lo dota de ciertas características que lo hacen único y sobre todo que le brindan ventajas competitivas frente a otros de la misma clase ya existentes en el mercado.

Ahora bien, veamos la definición de Secreto Industrial, de acuerdo con el Dr. Rafael Julio Pérez Miranda en su obra “Tratado de Derecho de la Propiedad Industrial”, establece que “cuando la información es producto de un acto inventivo, novedoso , susceptible de aplicación industrial que es susceptible de protección por parte de las autoridades y por lo tanto de adquirir un derecho de explotación exclusiva, el creador de esta información puede optar por mantenerla en secreto y obtener de hecho los mismo beneficios de exclusividad, pero no tiene derecho a demandar la protección legal, esto es lo que se conoce como “Secreto Industrial”.

De acuerdo a lo mencionado anteriormente vemos que la forma en que el titular de esta información puede protegerse es mediante la celebración de contratos de Confidencialidad con aquellos que tengan acceso a la información considerada como secreto y establecer una serie de clausulas muy claras donde se especifiquen las sanciones a las que se puede hacer acreedor en caso de revelar lo que se le ha confiado. Para efecto de fundamentación legal podemos mencionar que la Ley Federal del Trabajo contempla en su artículo 47 fracción IX que es causa de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón el hecho de que el trabajador revele secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa, la Ley de Propiedad Industrial previene también esta situación en sus artículos 84, 85 y 86 y en su artículo 223 fracciones III, IV y V se establece propiamente como delito y finalmente  Código Penal Federal establece para este efecto en sus artículos 210 y 211 las sanciones para este tipo de acciones tipificadas como Revelación de Secretos.

Si quieres saber más sobre Secretos industriales o cualquier otro aspecto de Propiedad Intelectual contactanos a traves de nuestra página http://www.consultorialp.com o en el correo electrónico dconde@consultorialp.com

 

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